|
Примерная форма
(Титульный лист)
От администрации: От трудового коллектива:
Генеральный директор Председатель профкома
___________________________________ ________________________________
(наименование предприятия) (наименование предприятия)
________________(фамилия, инициалы) _____________(фамилия, инициалы)
(подпись) (подпись)
" "_______________ 20__ года " "_______________ 20__ года
м.п. м.п. (профкома)
Коллективный договор
________________________________________
(наименование предприятия)
на период с " "________________ 20__ года
по " " ________________ 20__ года
Одобрен (утвержден) на
общем собрании (конференции)
работников (трудового
коллектива) предприятия
_________________ 20__ год " " ______________ 20__года
(город)
____________________________________________________________________
Коллективный договор
_______________________________________________
(наименование предприятия, организации)
на период с " "_______________ 20__ года
по " "__________________ 20__ года
(на 2 года)
1. Общая часть
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (далее ФЗ "ОКД и С") с последующими изменениями и дополнениями к нему и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя (ст.40 ТК РФ, ст.1 ФЗ "ОКД и С").
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работники
предприятия в лице председателя профкома ________________________________
(фамилия, инициалы)
и генеральный директор предприятия _____________________________________,
(фамилия, инициалы)
именуемый далее "Работодатель", который представляет интересы ___________
_______________________________________________.
(наименование предприятия, организации)
1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.
1.4. Данный коллективный договор распространяется на всех работников предприятия независимо от принадлежности к профсоюзу. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.
1.6. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.
Профком обязуется содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами.
1.7. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сроком на два года. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически.
1.8. Работники предоставляют право профкому договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива.
1.9. В период действия коллективного договора профком не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.
2. Предмет договора
2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем работникам предприятия.
2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников предприятия.
3. Трудовой договор
3.1. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со ст.58 ТК РФ.
3.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются с участием профкома.
3.3. Стороны договорились, что кроме лиц, указанных в ст.ст.179, 180 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за четыре года до пенсии);
- проработавшие на предприятии свыше 10 лет.
3.4. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.
4. Хозяйственно-экономическая деятельность предприятия
Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками предприятия индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности производства, увеличения прибыли предприятия как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.
Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства:
4.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность предприятия. Обеспечить каждого работающего объемом работ, материалами, оборудованием, инструментом и т.д.
4.2. Решать с участием профсоюзного комитета следующие вопросы:
4.2.1. Формирование и расходование фондов в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива.
4.2.2. Решение вопросов ликвидации, реорганизации предприятия, сокращения численности или штатов.
4.2.3. Определение основных направлений деятельности предприятия, создание новых производств, участков, перепрофилирование и ликвидация производственных структур.
4.2.4. Утверждение Положений "Об оплате труда", "О премировании" и др. Положений, касающихся интересов работников предприятия.
4.2.5. Увольнение работников по инициативе администрации в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ.
4.3. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничает с Работодателем в их реализации.
5. Занятость, переобучение и условия высвобождения работников
Работодатель обязуется:
5.1. Извещать работников о предстоящем увольнении по сокращению численности работающих или штатов не менее, чем за 3 месяца.
5.2. Обеспечить обучение (переподготовку) и повышение квалификации работников за счет средств предприятия.
5.3. Увольнения по инициативе администрации, ликвидацию структурных подразделений, полную или частичную приостановку производства по инициативе Работодателя, другие мероприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест, осуществлять с участием профсоюзного комитета.
Работодатель и профком обязуются:
5.4. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагать любую имеющуюся работу в предприятии в соответствии с их здоровьем и квалификацией.
6. Рабочее время и время отдыха
Стороны настоящего коллективного договора договорились, что:
6.1. Продолжительность работы определяется в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 25.06.99. N 16, в той части, которая не противоречит действующему законодательству о труде.
6.2. Для рабочих и служащих организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя (ст.91 ТК РФ), кроме водителей, выполняющих международные и междугородние рейсы.
6.3. Режим рабочего времени, перерыв для питания и отдыха устанавливается Правилами внутреннего распорядка, утверждаемыми Работодателем и профсоюзным комитетом.
6.4. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что для водителей, осуществляющих перевозку грузов вне пределов одного города (междугородние и международные рейсы), устанавливается суммированный учет рабочего времени.
6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих предоставляется продолжительностью не менее 28 рабочих дней (ст.115 ТК РФ).
6.5.1. Предоставлять к очередному отпуску дополнительный отпуск работникам за выслугу лет на предприятии: за 3 года работы - 1 день, за 5 лет - 2 дня, свыше 7 лет - 3 дня.
6.6. Отпуска работникам предоставляются по составленному до начала календарного года графику, согласованному с профсоюзным комитетом (ст.123 ТК РФ). При этом на момент ухода в отпуск администрация должна производить полный расчет и выплату отпускных не позднее 3 дней до ухода в отпуск.
Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профкомом, обязуются до 5 января утвердить и довести до сведения всех работников предприятия график ежегодных отпусков.
6.7. Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляются работникам в соответствии с приложением (ст.117 ТК РФ).
6.8. Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка помимо случаев, предусмотренных законодательством о труда РФ, в связи:
а) со свадьбой самого работника - 3 дня;
б) смертью близких родственников (родители, дети, родные братья и сестры) - 3 дня;
в) рождением ребенка - 3 дня.
6.9. Отработка сверхурочных часов производится по согласованию с профкомом.
6.10. Работодатель предоставляет отпуск работнику в соответствии и порядком, установленным ст.ст.114 - 128 ТК РФ. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд.
7. Охрана труда
7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, уделяя особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и молоком, а также организации их надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания (постановление Правительства РФ от 26.08.95. N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда").
7.2. Для обеспечения безопасности и здоровых условий труда работников стороны заключают соответствующее соглашение. Для реализации соглашения образуется фонд охраны труда согласно ежегодной смете.
7.3. Работодатель обязуется разработать и согласовать с профсоюзным комитетом новые инструкции по технике безопасности применительно к каждому рабочему месту в соответствии со ст.212 ТК РФ.
7.4. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
7.5. Стороны договорились, что в целях организации сотрудничества по охране труда на предприятии создается совместная комиссия по охране труда, а для осуществления общественного контроля избирается уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда (постановление Минтруда РФ от 12.10.94. N 64, ст.25 Основ законодательства об охране труда).
8. Оплата труда
Работодатель обязуется:
8.1. Размер заработной платы работников определять в соответствии с Положениями об оплате труда, являющимися приложениями к коллективному договору.
8.2. Премирование работников за основные результаты производственной деятельности осуществлять в соответствии с Положением (ст.ст.135 и 144 ТК РФ).
8.3. Другие дополнительные виды вознаграждений (по итогам работы за год, за выслугу лет и достижении 50-, 60 лет) выплачивать в соответствии с Положением по предприятию (ст.ст.135 и 144 ТК РФ).
8.4. При наличии финансовых возможностей предприятия индексировать размер заработной платы в связи с ростом потребительских цен в регионе.
8.5. Производить выплату заработной платы по итогам работы за месяц работникам предприятия, как правило, в местах выполнения ими работ и выплачивать непосредственно работнику. Выплаты осуществляются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (ст.136 ТК РФ).
8.6. Все решения, касающиеся установления условий оплаты труда, заработной платы и норм труда, а также распределения премий, 13 зарплаты, принимать при участии профкома (ст.ст.133 - 158 ТК РФ).
8.7. Привлечение работника к сверхурочной работе по производственной необходимости производится только с согласия самого рабочего или служащего. В этом случае дополнительные начисления к заработной плате бухгалтерией производятся пропорционально переработанным часам и по письменному представлению руководителя подразделения и профкома (ст.99 ТК РФ).
8.8. Премирование служащих за основные результаты общей производственной деятельности производится в зависимости от личного вклада каждого работника. Дисциплинарное воздействие с частичным или полным лишением премии работника оформляется приказом по предприятию, согласно предоставленных письменных оснований руководителем подразделения.
9. Социальное страхование, гарантии и защита
работников предприятия
Работодатель обязуется:
9.1. Осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, для чего в организации создается комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и членов профсоюзного комитета, которая рассматривает вопросы оздоровления трудящихся и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, занимается распределением средств социального страхования, остающихся в организации.
Комиссия полномочна определять количество путевок на отдых и лечение работников в оздоровительные лагеря для детей работников и другие мероприятия.
9.2. Выдавать работникам пособия, определенные законодательством.
Обеспечивать полное информирование работников о правах и гарантиях пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
9.3. Для обеспечения социальной защищенности работников Работодатель обязуется в дополнение к минимальным государственным гарантиям оказывать разовую материальную помощь:
- семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве;
- работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профзаболевания на производстве;
- в случае смерти работника.
9.4. Стороны пришли к соглашению, что администрация оказывает материальную помощь работникам при рождении ребенка - не менее 50% от среднего месячного заработка работника.
9.5. Оплату по больничному листу производить по среднесдельному заработку работника за последние двенадцать месяцев.
Расчет больничного листа текущего месяца производить до третьего числа следующего месяца.
9.6. Оплату отпускных производить по среднесдельному месячному заработку работника за последние двенадцать месяцев.
9.7. Выделять профсоюзному комитету средства в размере ______ % от фонда оплаты труда на культурно-массовую, физкультурную и иную работу в трудовом коллективе.
Работодатель и профком обязуются:
9.8. Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих (письмо ПФ РФ и ФНПР от 02.12.96. N 101-218).
9.9. Предоставлять ежегодно ________% от полученных путевок в санатории неработающим пенсионерам со скидкой ______ %.
Профком обязуется:
9.10. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях предприятия по оздоровлению работников.
9.11. Направлять на санаторно-курортное лечение и отдых прежде всего лиц, остро нуждающихся в этом лечении.
9.12. Активно привлекать работников организации и членов их семей к участию в культурно-массовой и физкультурной работе на предприятии.
10. Взаимодействие сторон.
Права, гарантии и льготы для профсоюзного актива
Стороны договорились о том, что:
10.1. Работодатель признает исключительное право профкома вести переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения коллективного договора, установления режимов труда, социального развития коллектива и др.
10.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважения и сотрудничества.
10.3. Профкому бесплатно предоставляется оборудованное отдельным телефоном помещение в здании управления предприятием.
10.4. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в работе его пленумов, заседании Исполкома и комиссий, а также представителям профсоюза, участвующим в переговорах от имени коллектива, предоставляется освобождение от работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
10.5. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование работникам предприятия все функциональные отделения физкультурно-оздоровительного комплекса. При этом хозяйственное содержание его остается за предприятием.
11. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений администрации предприятия - Работодателя и работников предприятия, по нему с точки зрения необходимости соблюдения и защиты их моральных и материальных, защищаемых законом прав и интересов, стороны коллективного договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных соответствующих нормативных актов о труде Российской Федерации, стремясь улучшить социально-экономическое положение работников предприятия по сравнению с требованиями официальных нормативных актов о труде РФ.
Заключение
В течение срока действия настоящего договора изменения и дополнения могут производиться только по взаимному согласованию работодателя и профсоюзного комитета.
Все изменения и дополнения коллективного договора должны оформляться в виде приложений к коллективному договору и регистрироваться в установленном порядке.
Стороны договорились, что контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется комиссией, в состав которой входят:
(подписи членов комиссии с указанием фамилий и инициалов)
При обнаружении нарушений выполнения условий коллективного договора одной из сторон в письменной форме делается представление лицам, подписавшим данный договор.
Стороны в этом случае обязаны не позднее чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение в письменном виде.
Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии со ст.ст.25, 26, 27 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
Коллективный договор утвержден на конференции трудового коллектива.
Генеральный директор Председатель профсоюзного
комитета
_________________________________ ________________________________
(наименование предприятия) (наименование предприятия)
______________(фамилия, инициалы) _____________(фамилия, инициалы)
м.п. м.п. |
